第九期“卓越广铝人”委外培训顺利结业-乐鱼全站

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第九期“卓越广铝人”委外培训顺利结业

post time:2014-05-05

    “我自愿加入广铝集团特训营,认同广铝文化,拥护广铝精神,履行员工义务,执行广铝决议,严守广铝纪律,保守广铝秘密,忠诚广铝,积极工作,努力实现人生目标,为广铝事业发展做出自己应有的贡献。”伴随着一句句铿锵有力的《广铝集团特训营誓词》,第九期“卓越广铝人”委外培训于2014年4月19日正式开营了。

       这期的委外培训和以往八期均有所不同。

       第一个不同体现在人员挑选严格:各单位、公司提交至企管事业部参加委外培训的人员名单,均是经过部门领导审核后,挑选平时在工作中表现较积极,认同乐鱼全站的文化,值得培养的员工。目的在于通过此次的培训将这些员工从“优秀”提升到“卓越”;

       第二个不同体现在培训前的调研和培训后的跟踪:所有的员工在培训前都要由其部门领导填选一份关于“团队合作、沟通能力、质量意识、目标管理、职业礼仪、文化认同”六方面的调研表。学校在收到此调研表后将会对每个人存在的不足进行针对性的培训,并且在培训期结束时会先由学员本身填写一份自身评估表,在结业回到工作岗位的一个月之后,会由这些学员的直接领导再次对他们进行评估。

       为期12天的军训,分为三个阶段。

       第一阶段——纪律铁军:开展军事、拓展、内务训练。磨练意志品质,激发员工抗压抗挫的精神品质,培养员工良好的劳动纪律,打造执行文化,培养了积极高效的团队合作精神,通过内务训练提升了员工“6s”内务管理水平,开展了紧急集合消防演练;

       第二阶段——知行合一:开展职业素养培训。职业礼仪培训,以建立新员工忠诚的职业道德和价值观体系,培养员工勤业、乐业、专业、爱业的职业行为,激活员工的学习热情,打造员工职业化,凝聚乐鱼全站的文化,增强团队归属感,提升核心竞争力;

       第三阶段——灵魂驱动:乐鱼全站的文化、企业管理规章制度培训。员工全面了解企业相关制度,培养员工良好的规范意识。三个阶段共12天的培训之后全体学员均参加了结业考试,考试平均成绩高达到93分。

       第九期“卓越广铝人”委外培训于2014年4月30日顺利结业。相信这次的培训对他们来说是人生道路转折点的开始,他们在回到工作岗位上定能将他们在培训中吸收到的正能量带给周围的每一位同事。找准自己的人生目标,并为之努力奋斗!

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